Come valorizzare i feedback

Dare e ricevere feedback secondo molti esperti rappresenta uno dei principali motori di crescita nelle organizzazioni.

Spesso, tuttavia, nelle aziende il feedback viene vissuto in maniera negativa, rischiando di compromettere la possibilità di apprendimento e crescita personale.

L’articolo di Buckingham & Goodall rappresenta un tentativo di spiegare le ragioni che contribuiscono a rendere l’esperienza di feedback in azienda un’esperienza negativa.

Secondo l’autore, tre sono i presupposti (sbagliati) che contribuiscono a rendere il feedback un’esperienza negativa: la teoria della ricerca della verità, la teoria dell’apprendimento e la teoria del successo, riuscire a sfatare queste credenze permette di costruire una cultura di feedback molto più efficace ed ingaggiante.

Leggi l'articolo e scopri come rendere il feedback un’esperienza più piacevole