la nostra vision.
Il modo in cui organizziamo il lavoro è fondamentalmente guasto.
Vi sono molte evidenze che dimostrano come il modo in cui le grandi organizzazioni operano è drammaticamente inadeguato nell'attuale business environment, caratterizzato da incertezza, volatilità e turbolenza.
L'alba dell'era post-management.
Un nuovo modo di lavorare sta emergendo: sempre in team (i lavoratori solitari stanno scomparendo), cross-funzionale, cross-regionale e spesso da remoto, e che coinvolge professionisti interni ed esterni. In questo nuovo panorama i manager non sono più controllori bensì leader.
Persone e business che crescono insieme.
Come possono le tradizionali pratiche di management, assessment e performance development ancora calzare in questo nuovo modo di lavorare? Il futuro richiede nuove tecnologie e nuovi framework per l'area HR.
la nostra piattaforma | iOS e Android Smartphones.
continuous performance management APP.
Un'APP personale mirata a fornire agli individui continua consapevolezza riguardo il loro impatto professionale, e alle organizzazioni nuovi insight su team e persone.
Facile da usare
Peer to peer continuous feedback.
Gli individui possono richiedere o condividere emozioni personali in merito al comportamento dei loro peer. Possono apprezzare i colleghi per le performance eccellenti o suggerire miglioramenti su argomenti specifici. Attraverso interazioni private e conversazioni si costruisce una comunità che sviluppi una cultura di apertura, fiducia, continuo miglioramento.
Ritorni individuali
Consapevolezza dell'impatto professionale (e come aumentarla).
FeedbackLoop elabora i dati per presentare ad ogni individuo la propria dynamic dashboard privata. Più feedback vengono raccolti, più la piattaforma può mostrare indici e pattern specifici: comportamenti forti e deboli, caratteristiche del business network personale, profilo give&take, lacune nei goal personali ecc.
Ritorni aziendali
Nuovi insight su persone, team e network.
Le organizzazioni possono conoscere in real time l'umore, i comportamenti, i network di collaborazione dove le persone si scambiano feedback. Questi dati - disponibili come output aggregato, creato grazie al Network Analysis Algorithm - permette di mostrare i vuoti nella strategia delle persone e azionare il design di nuove iniziative di sviluppo (training, coaching, mentoring, comunicazione e così via).
Ritorni aziendali
Allarmi anticipati.
Le organizzazioni possono scoprire quali comportamenti vengono davvero vissuti dalle persone e come questi interferiscano sulla loro efficacia riguardo ai target aziendali. I company insight includono: manager effectiveness analysis, diversity index (genere, interno/esterno, ruoli), pattern d'innovazione, early warnings e consapevolezza dei rischi, engagement index, social footprint.
Nel cloud e sul campo
Facile da configurare ed integrare.
Ogni azienda ha la sua storia. FeedbackLoop è progettata per considerarla e rafforzarla. La piattaforma è adatta sia per iniziative time-boxed (come task forces, cancass, agile teams ...), sia per sistemi permanenti. Le organizzazioni verranno assistite da un project team che lavorerà con loro in un'ottica di co-design delle logiche di feedback, dei processi e dei contenuti. La nostra architettura API rende semplice integrare l'APP nei workplace digitali.
clienti.
clienti che pensano al futuro.
