filosofia.
le organizzazioni sono conversazioni.
Le aziende, come le città, sono network di persone in interazione. Ogni nostra azione ha un impatto sulle altre persone.
il nostro impatto sugli altri.
Gli altri sviluppano un punto di vista mentre ci osservano agire. Non sempre le altre persone ci danno un feedback sulle nostre azioni.
scoprire informazioni su noi stessi.
Immagina se tutti avessero completa consapevolezza dell'impatto delle proprie azioni grazie a pure, trasparenti, private e reali informazioni.
spazio personale e privato.
FeedbackLoop è una piattaforma di "peer to peer continuous feedback", mirata a far evolvere positivamente i comportamenti nei team di lavoro
Performance Management
un nuovo spazio per il miglioramento e la semplificazione.
caratteristiche principali della piattaforma.
Richiedi e invia feedback.
Gli individui possono richiedere o inviare feedback a tutti i colleghi attivi sulla piattaforma, a prescindere dal ruolo, dalla gerarchia e dall'agenda. Il feedback è raccolto entro aree di argomento altrettano interessanti per l'azienda.
Dashboard personale.
Ognuno ha una dashboard privata dove tutto il feedback inviato dai colleghi viene elaborato in dati pregni di insight. Altri pattern e indici sono, invece, riconosciuti dinamicamente e comparati con un benchmark
Ricompense e gamification.
Le azioni individuali sono considerate come un valore generato entro e per la comunità e, dunque, premiate. Una leaderboard compara i differenti livelli di ingaggio di individui e team. I badge rappresentano i diversi stili di engagement.
Happiness meter. [SOON]
Alcune metriche permettono di tracciare l'umore e l'engagement su base continua. I dati sono successivamente pubblicati e restituiscono a tutti un riscontro riguardo la mappa generale, all'HR/Line manager vegono, invece, restituiti dati relativi all'umore dei team.
Sondaggi rapidi. [SOON]
Gli individui possono riflettere sulla loro personale motivazione, confrontarsi con il team e con la situazione a livello aziendale. L'organizzazione e i Line Manager possono capire meglio le persone in termini di emozioni e rischi.
Corporate Analytics.
L'HR e i Line Manager possono vedere i punti di forza e debolezza dello staff ad un livello aggregato ed usare i dati per rilevare futuri bisogni di training.
Il sistema è in grado di scoprire risorse di training sconosciute.
Solo mobile | Android & iOS.
FeedbackLoop è disponibile come native App per iOS e per Android.
Cybersec e GDRP sono garantiti dal design.
Analisi dell'efficacia dei manager.
I Line Managers, attraverso il supporto dei dati e dei servizi in-app, possono facilmente interpretare ciò che avviene nei team, pianificare check-in periodici, collezionare dati in merito al loro stile di leadership.
Configurazione e lancio rapidi.
Ogni funzione è configurabile per adattarsi alla cultura della comunità e dell'azienda: ricompense, anonimità, feedback clusters e dashboard.
